３０を過ぎ資格を取ろうと悩む日々

今日はジャパンカップでしたね。
昨日、今日と仕事であった為に買いにいけませんでしたが、
結果だけは先程見ました！
予想では１番人気に押されたメイショウサムソンでしたが、
結果は、優勝：アドマイヤムーン、２着：ポップロック、３着がメイショウサムソンでした。ポップロックはゴール直前にかなりアドマイヤムーンに接近しましたが、メイショウサムソンはポップロックすら抜ける感じがありませんでした。。。うーん、買わずに良かったです。

本日は、労動基準法の第６６条にある妊産婦が使用者に請求した場合の話ですが、請求した場合は働けるんですね。やはり、お金が無いとか働かないと辞めさせられるとかのマイナス要因が原因なのでしょうか？生んだ後の体が元に戻るために体は活動をしていると思っていますが、負担は少ないのかな？と疑問を持っています。
６６条での制限を簡単にまとめると以下でした。
・１日の労働時間について
・時間外労働について
・深夜業について

第６６条　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第３２条の２第１項、第３２条の４第１項及び第３２条の５第１項の規定にかかわらず、１週間について第３２条第１項の労働時間、１日について同条第２項の労働時間を超えて労働させてはならない。
２　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第３３条第１項及び第３項並びに第３６条第１項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。
３　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。

今週で１１月も終わってしまいます。今年も後１月か〜とちょっと感慨深いですね。社労士に受かっていればなお良かったですが。。。
がんばっていきましょう！

いつもは社労士のことについて書いていますが、タイトルのように仕事でミスをし、今日の仕事が終わらず未だに会社です。。。

最低のバグとは本来修正をしてはいけないはずの場所を調査が不足していた為に２つの系統の内１つだけが直るようにしてしまい、もう１つがデグレになるというプログラマとしては最低のバグでした。。。
それもこのバグが発覚したのがお客様のところですから、ソースの修正をしながらお客様の現地のデータも直すことになり、通常勤務時間はほとんどこれで終わり、あたふたとしている間に今日やるべき仕事も出来ず今に至ります。

社労士の勉強は本日ゼロです。。。
毎日勉強している人にどんどん話されている感じで、それに反比例して仕事には追いかけられているように感じます。これでは来年も今年の二の舞かと今から悪夢がよぎります。

急に話が変わりますが減税が終わったと思ったら増税されそうですね。。。
自分を含めた低所得のサラリーマンは、つらいです。。。
仕事はもうひとがん張りせねば！ということで仕事に戻ります。

日曜は一日中家にいましたが、勉強は今ひとつ。。。
スポーツ観戦が１つの趣味ですがついテレビをつけてしまい見入ってしまいました。
・大相撲・男子バレー・競馬・女子ゴルフ、それにスポーツニュースでは主に東京国際女子マラソンです。それぞれの注目は、千代大海、清水、ダイワメジャー、上田桃子、野口みずきでしたが、大相撲と男子バレーは残念でした。男子バレーはまたもやオリンピック出場を逃しそうで心配です。

今日の主題は、産前産後です。これは６５条に書かれていますが内容的には特に疑問に思うことはないので読みやすいですが、多胎妊娠の場合は１人の時と比べて８週間も長く設定されています。外で見かけると縦長や横長のベビーカーを見て子育て大変そうだなとか思いますが、医学的にも母体への負担は相当大きいってことかと思いました。以前、妊娠している女性がどれだけ大変だか体験できる重りを体につけましたがトイレに行くのも大変で、双子とかそれ以上だと大変さは計りかねます。。。
女性が働きやすく生みやすい環境を今後どうつくっていくのか、そして人口減をどう歯止めをかけるのか政治や行政がどう手を打つのか注目したいですね。

第６５条　使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
２　使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
３　使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

昨日は、男子サッカーの北京五輪アジア最終予選Ｃ組の第５戦がベトナム相手に行われ見事４−０の快勝でした！得失点で＋４は大きい！
北京五輪に出場するにはC組で１位になるしかなく、現時点で出場可能性があるのはカタールとサウジアラビアですが、この両チームの戦いでどちらが勝つかで日本の次の１１月２１日最終戦サウジアラビアとの戦いが変わる気がします。さーどっちが勝ってくるでしょうか。
１位になる条件ですが
�@グループ内での得失点差
�Aグループ内での総得点
�B当該チーム間での勝ち点
�C当該チーム間での得失点差
�D当該チーム間での総得点
�E中立地でのプレーオフ

で本題の「危険有害業務の就業制限」ですが、これは第６４条の３にあります。
第６４条の３　使用者は、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）を、重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務その他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない。
２　前項の規定は、同項に規定する業務のうち女性の妊娠又は出産に係る機能に有害である業務につき、厚生労働省令で、妊産婦以外の女性に関して、準用することができる。
３　前２項に規定する業務の範囲及びこれらの規定によりこれらの業務に就かせてはならない者の範囲は、厚生労働省令で定める。

とあり具体的な内容は、女子労働基準規則の第２条の１項、１８項にあります。
１項

女性労働基準規則第２条第１項

満年齢	断続作業の場合	継続作業
１６歳未満	１２KG	８KG
１６歳以上 １８歳未満	２５KG	１５KG
１８歳以上	３０KG	２０KG

１８項　鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗素、塩素、シアン化水素、アニリンその他これらに準ずる有害物のガス、蒸気又は粉じんを発散する場所における業務

となっています

それにしてもいつも思うのですが、「産後１年を経過しない女性」の１年とはどう決めているのだろうか？と。厚生労働省の人や医学界の人たちが主に医学的見地から決めているのだと思っていますが、経済界の人たちからすると休みが長いと雇用しているのが大変だ〜短くしてくれとか横槍があるのかなと思ったり？しています。試験には関係ないので、ここいらへんで。

少しずつ試験が近づいていますが去年と違って多少焦りがあります。落ち着いて基本を繰り返していきたいと思います！

今日はどうも仕事がはかどりませんでした。仕事の疲れから来ているものとは思いますが、たまにバイオリズムがずれるのかへっこみ気味になります。
そういう時は仕事にもミスが出たりしてよりヘッコミます。
今回もお客様に渡した資料に集計ミスがあり駄目だしされました。。。
その為、ついさっきまで仕事。。。

気を取り直して今日は、坑内業務の就業制限ですが、これは第６４条の２にあり、以下に書きましたが、ここで判り難いのは、「その他の女性に有害な業務として厚生労働省令で定めるもの」という部分でした。
ネットで調べたら女性労働基準規則の第１条にありました！やはりどの業務も危険なものばかりです。それに女性だけでなく普段運動をあまりしない自分にも無事に何年も出来る仕事なのかと疑問に感じます。それだけに法律で制限をかけるのも頷けます。うんうん
(６４条の２の下にのっけておきます。)
それにしても子供を安心して生める環境を労働という部分だけでなく福祉という部分でも充実させていって欲しいと思った今日でした。


第６４条の２　使用者は、次の各号に掲げる女性を当該各号に定める業務に就かせてはならない。
1．妊娠中の女性及び坑内で行われる業務に従事しない旨を使用者に申し出た産後１年を経過しない女性　坑内で行われるすべての業務
2．前号に掲げる女性以外の満１８歳以上の女性　坑内で行われる業務のうち人力により行われる掘削の業務その他の女性に有害な業務として厚生労働省令で定めるもの

第一条 　労働基準法 （以下「法」という。）第６４条の２第２号 の厚生労働省令で定める業務は、次のとおりとする。
一 　人力により行われる土石、岩石若しくは鉱物（以下「鉱物等」という。）の掘削又は掘採の業務
二 　動力により行われる鉱物等の掘削又は掘採の業務（遠隔操作により行うものを除く。）
三 　発破による鉱物等の掘削又は掘採の業務
四 　ずり、資材等の運搬若しくは覆工のコンクリートの打設等鉱物等の掘削又は掘採の業務に付随して行われる業務（鉱物等の掘削又は掘採に係る計画の作成、工程管理、品質管理、安全管理、保安管理その他の技術上の管理の業務並びに鉱物等の掘削又は掘採の業務に従事する者及び鉱物等の掘削又は掘採の業務に付随して行われる業務に従事する者の技術上の指導監督の業務を除く。）

昨日はアジア・チャンピオンズリーグの決勝戦が行われ見事浦和レッズが日本代表として初の栄冠を掴みました！
第１戦のアウェーで１−１のドローにより、今回の埼玉スタジアムの戦いは有利かなと思っていはいましたが、
２−０という先制点(永井)、ダメ押し(阿部)という王者の戦いで栄冠を勝ち取りました！

これによって１２月７日(金)から始まるＦＩＦＡワールドカップジャパン２００７では、１回戦がシードで１２月１０日(月)１９：３０キックオフでに緒戦を迎えます。
この日は仕事を早く切り上げ観戦したいですね！

で、本題の女性の就業制限ですが、見出しをまとめると以下のようになりました。
・坑内業務の就業制限(第６４条の２)
・危険有害業務の就業制限(第６４条の３)
・産前産後(第６５条・第６６条)
・育児時間(第６７条)
・生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置(第６８条)

男性と女性の違いでもあります子供を生めることや育児に係わることが多いことによる配慮を感じます。
でもちょっと気になるのは性同一性障害の人は、戸籍の変更(性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律(２００４年７月１６日施行))が認められれば変更された方の性に対して適用されるとは思いますが、
変更まで行っていない人にとっては精神的にどうなんだろうと思ったりしました。気にすることではないのでしょうか？う〜ん、わからない。

条文の具体的な内容は明日以降見て行きたいと思います！

日曜日は友達の結婚式で群馬の前橋まで行ってきました。
群馬の県庁所在地・前橋というイメージで行ってみたら愕然としました。人が少ない。。。高い建物が少ない。。。
駅前で高い建物はイトーヨーカードですが入ってみたら空いてる。。。混んでいるのが嫌いな自分には良かったですが。＾＾;
それに途中高崎で乗り換えたのでなおさら比較してしまいましたが、一目で高崎の方が活気があるし人が多い！
県庁所在地より交通の要所が発展するんでしょうか。

で本題の年少者ですが、まず満年齢により３つに分けられます。
・未成年者(満２０歳未満)
・年少者(満１８歳未満)
・児童(満１５歳日以後の最初の３月３１日が終了するまで)


まず未成年者ですが高校を卒業して働く人が多い中、親権がどこに及ぶの？と思ったら５８条２項に
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。

とありました。なるほど解除権ですね。
(１項は、「親権者又は後見人は、未成年者に代つて労働契約を締結してはならない。」)

次は年少者ですがこれは５７条に記述があり、
使用者は、満１８歳に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。
２　使用者は、前条第２項の規定によつて使用する児童については、修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を事業場に備え付けなければならない。

とあり戸籍の証明と働くことに同意した証明が必要になっており未成年者より確認が多くなっています。

そして最後は年少者ですがこれは５６条にあり、
使用者は、児童が満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまで、これを使用してはならない。
２　前項の規定にかかわらず、別表第１第１号から第５号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつその労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満１３歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。映画の製作又は演劇の事業については、満１３歳に満たない児童についても、同様とする。

とあり、さすがに義務教育の１５歳未満は年齢だけでなく中学生とされる３月３１日まで基本的にはダメなんですね。
それに年少者より職種に制限があり修学時間外というのもあり教育への配慮が大きくなっていました。

まだ遊びたいからと大学院に進む人達がいる中、お金がなく勉強をしたくても中学を卒業後働いているという状態に格差社会を感じます。
親の経済力によって教育に差が出るのは自分としては残念です。

日にち的には、昨日ですが本来は休みの日に会社に行ってきました。
それというのもお客様にとって重要なところにバグが発覚。。。
金曜の仕事の続きで土曜の朝５時までやったものの終わらず、その続きをやってきました。
ひとまずは修正したものをリリースできたので一段落しました！

日曜は友達の結婚式を予定していたので無事いけそうでちょっと安心＾＾

今日は年次有給休暇の最後です。
自分としては一番疑問に思っていた有給休暇を取るとその日の賃金はどうなるの？ということですが、これは、労働基準法の３９条６項に書かれています。
まとめると
１．平均賃金
２．所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
３．健康保険法第９９条第１項に定める標準報酬日額に相当する金額

となっています。
自分の会社は２番ですが、残業の多い会社なので１や３の方が多くなるのにな〜と当然思いましたが。。。
それと２年の時効で有給休暇を捨てている人がいますが、これは会社に買い取ってもらえないの？という疑問がありましたが、時効や退職による消滅の場合は法に引っかからないのですね。
それと法定を越える部分に関しては問題なしでした。最低限を保障できているわけですから納得です。

でも使えるような環境に職場を変えていきたい所ですよね〜！

第３９条
６　使用者は、第１項から第３項までの規定による有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間について、健康保険法第９９条第１項に定める標準報酬日額に相当する金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。

余談ですが、土曜に成績(結果)通知表が届きましたがひどいものです。。。これを机の前において悔しさを忘れないようにしています。
ある意味臥薪嘗胆！
来年までがんばるべ〜。

今日から社労士の勉強を再開しましたが、懐かしいという感じがするのみで良い意味の緊張感がまだありません。どこかまだ日数があると思っている部分があるように思えます。
今年の苦い思いを再度味会わないためにも奮起せねば！

その３として第３９条４項にあります時期指定権と時期変更権についてです。

簡単に言えば、
時期指定権−労働者が有給休暇を取得したい日を指定できる権利
時期変更権−使用者が労働者が有給休暇を取得したい日を変更する権利

労働基準法３９条
４　使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

この問題は、労働者と使用者との間で常に存在しますが、お互いに都合を理解していくしかないのかなと思います。ただ実際は有休を使えきれず捨てている人達が多い中では、申請できるだけでもまだましな状態か。。。と思いました。
２００７年１０月１２日のニュースで、「有給休暇取得率、過去最低４６．６％」とありました。自分としては毎年ほぼ使い切っていますので、個人的にはあまり気にしていませんでしたが、労働者の権利ですから使って欲しいです！

それと判例がちょっと気になったので簡単に調べたら「弘前電報電話局事件」のがありました。結局労働者が勝っても気まずさは残りますよね。その後どうしたんだろうと思っても判例からは当たり前ですが分からないです。＾＾；

そんなことで勉強再開です！さーがんばるっぺ〜。

皆様お久し振りです。半年以上更新せず時が流れてしまいました。
それというのも言い訳がましいですが、最後の更新4月17日の2日後に自分の不注意から利き手を骨折してしまい、ペンを持つどころか机にすら痛くて置けない始末。。。全治3ヶ月でした。。。
最初の1ヶ月は、利き手は全く使え無いため、皿を洗おうにも片手では抑えられないので皿が動く動く。。。この間食事はコンビニ弁当。。。風呂も片手では洗いにくいことに気付き。。。ペットボトルを開けるにも足にペットボトルを挟みという生活。。。両手があるってこととは便利だと気付かされた毎日でした。
それに周囲の何気ないやさしさは何よりも心温まるものでした。

そんなことで自分の馬鹿さ加減にやる気が全くなくなり、更新はおろか勉強すら全くしなくなっていました。仕事から帰ってきて、テレビ見て寝るの繰り返し。。。
一応、試験は後でやる気が出るかもしれないからと利き手とは反対の手で2時間以上かけて出しましたが、結果は自己採点するまでも無くお話にならないひどいもの。

そんな中骨折してから半年以上が経ち、日常生活では気にならないほど回復したこともあり、自然と以前の社会保険労務士を目指していた気持ちを思い出し、再度勉強・更新をして来年度の合格を目指していこうと思い立ちました。

こんな駄目だめオヤジですが宜しくお願いします。
明日からでも続きを更新していきます！(勉強は最初からやり直しますが！)

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